Logo F.O.
accueil ACCUEIL

bannière solidarité

     

FORCE OUVRIÈRE HSBC

Qui sommes-nous
Pourquoi se syndiquer ?
Nous rejoindre

NOS COMMUNICATIONS

Délégation nationale
Délégations locales
Comités d'établissements

CCE UES

Les archives: toutes nos communications

VOUS INFORMER

Vos droits
Vos recours
Les accords
Les dossiers
F.O. cadres
F.O. jeunes
F.O. en parle
Les instances

NOUS CONTACTER

L'annuaire F.O.

LES LIENS

Liens utiles
Autres liens F.O.
Confédération F.O.
AFOC

PRATIQUES

Chiffres utiles
Calendrier scolaire
Sites et n° utiles



 



 

 

 





 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Force Foi
Objectivité
Revendication
Combativité
Equipe Efficacité

 

Optimisme
Union
Valeur Victoire
Rassemblement
IdéeInébranlable
EnergieElan
Respect
Engagement Equité

 

 

 

 



www.fohsbc.fr est votre site


N'hésitez-pas à nous faire part de vos remarques, de vos suggestions et
des sujets que vous voulez voir traiter.

enveloppe

 

Communication nationale -2 octobre 2009


stop

Formation chez HSBC :
50% de e-learning ?

Dans ses orientations générales, le groupe HSBC se fixe pour objectif d'atteindre 50% de formation en e-learning : FO vote contre.
Si l'on peut admettre que cet outil, lorsqu'il est bien utilisé, peut-être un complément bénéfique, FO ne peut accepter qu'il se substitue aux formations en présentiel dans la mesure où aujourd'hui, sa mise en oeuvre n'est pas maîtrisée.

lire

Communication nationale -11 Septembre 2009


image euros

Retour à HSBC
et son « Univers Impitoyable »

Pour beaucoup d’entre nous, les vacances sont bel et bien terminées.
Retour au quotidien d’HSBC avec son cortège d’objectifs, de stress, de surcharge de travail.
En cette période de rentrée, il nous a semblé très important de vous rappeler un certain nombre de recommandations.
Car HSBC ne badine pas avec le respect du règlement intérieur et des procédures .

lire

Communication nationale - 18 mars2009

affiche grève 19 mars 09

...TOUS ENSEMBLE LE JEUDI 19 MARS....
Après la mobilisation réussie du 29 janvier, le président de la République a été amené à s’adresser à la population afin de présenter les différentes mesures qui, selon lui, vont permettre de contrer les effets de la crise.
POUR FORCE OUVRIÈRE ON EST TRÈS LOIN DU COMPTE
Ainsi la nécessité de mettre rapidement en place une véritable relance de la consommation est toujours refusée. C’est pourtant une urgence sociale et une obligation économique. Plus de salaires, des minima sociaux et des retraites en hausse c’est ce qui permet de soutenir l’activité économique et l’emploi en remplissant les carnets de commande des entreprises.


Communication nationale -18 mars 2009


affiche 40ans de cotisations c'est déjà trop!

Négociations retraites complémentaires
AGIRC et ARRCO
:
Réunion du 12 mars 2009

Le jeudi 12 mars 2009 les interlocuteurs sociaux se sont réunis au siège du MEDEF pour la quatrième séance de négociation sur les régimes de retraites complémentaires AGIRC et ARRCO
Le texte aborde principalement trois points :

  • Les paramètres fondamentaux de nos régimes (âge, cotisations, valeur du point)
  • L’harmonisation AGIRC et ARRCO  (réversion, majorations familiales, GMP)
  • Les dotations de gestion et d’action sociale des institutions
lire


Communication nationale - 21 janvier 2009

horloge
.........horaires variables........
"une étude est toujours en cours sur l'harmonisation des horaires personnalisés HSBC France-UBP-Hervet au sein du Département des Opérations suite à la fusion juridique intervenue au 1er août 2008.
Cette étude devrait aboutir d'ici le mois de février et fera  bien sûr l'objet d'une information et consultation de la commission des horaires personnalisés. »
Si une étude est toujours en cours comme semble l'indiquer la direction, pourquoi ne pas avoir prolongé le délai prévu initialement au 31/12/2008 dans l'attente des conclusions de cette étude ?
lire

Communication nationale - 19 janvier 2009

ENTRETIEN D'EVALUATION : mode d'emploi.

L'entretien annuel d'évaluation revêt une importance capitale.
Il est non seulement l'occasion d'effectuer avec votre manager un bilan de votre activité mais il est également l'occasion d'émettre vos souhaits de mobilité fonctionnelle et/ou géographique, ainsi que vos souhaits de formation.
Cet entretien doit être soigneusement préparé. Nous pouvons vous y aider.

lire

Communication nationale - 16 janvier 2009

plan de développement


HSBC dans la presse

Des informations inquiétantes circulent depuis 48 heures dans la presse sur des besoins de recapitalisation du Groupe HSBC. Morgan Stanley évoquent 20 à 30 milliards de $.
La Direction Générale, au CCE du 14 janvier, a refusé de commenter ce qu’elle appelle « un avis de courtier »
...

lire

Communication nationale - 16 janvier 2009

logo FO Jeunes

Pour un nouveau syndicalisme



Nous serons la première organisation syndicale au sein d'HSBC à créer une structure spécifique au moins de 35 ans:
"FO jeunes HSBC"

lire

Communication nationale - 16 janvier 2009

logo FO cadres

Comment assurer sont rôle d’animation quand on n’a pas de visibilité sur le « développement » de l’entreprise, et encore moins sur son avenir personnel et ses propres perspectives d’évolution ?

Qu'est devenue la frontière entre la sphère privée et la sphère professionnelle ?


lire

Communication nationale - 12 janvier 2009

logo fo
"inFO hsbc"

- Equité professionnelle : mode d'emploi

- Intéressement, Participation et PEE .


lire

Communication nationale -19 décembre 2008

image signature
Accord Négociations sur les salaires
Consultez l'accord signé par FO CGT CFDT CFTC et SNB afin connaître les mesures salariales obtenues pour 2009.
lire

 


Communication nationale - 17 décembre 2008

photo grève

NEGOCIATIONS SALARIALES 2009

Les salariés ont fait entendre leur voix

Les salariés ont forcé le respect !

Tous ensemble, nous avons su montrer à la Direction (qui a qualifié le mouvement d"historique") notre cohésion et cela a permis d'obtenir des avancées sur la négociation salariale.
En tant qu'Organisation Syndicale Responsable
, en cette période de crise du pouvoir d’achat, nous nous interdisons de ne pas permettre aux salariés d'accéder aux avancées obtenues.
C'est pourquoi Force Ouvrière signe l'accord.
Cependant, notre action continue : nous donnons rendez-vous fin janvier 2009 à la Direction pour l'intéressement et la participation...

lire

Communication nationale -16 décembre 2008

image liste

MUTUELLE HSBC : actualité et mode d'emploi

Le 9 décembre 2008 s'est tenu le premier comité de pilotage paritaire de la mutuelle HSBC depuis la mise en place de l'accord concernant un régime de santé obligatoire pour les salariés.

Questions sur les prestations, cotisations 2009 et fonds social :

lire

Communication nationale - novembre 2008

logo intersyndical

NEGOCIATIONS SALARIALES 2009

Les élus du CCE se mettent en grève
et obtiennent la reprise des négociations salariales.
  • Le ton de la négociation était clair :
    Pour les actionnaires : 15 à 19% de retour sur investissement
    Pour les salariés : la satisfaction d'avoir un contrat de travail HSBC !!!
  • Le message de Peter Boyles adressé vendredi à l’ensemble des salariés a été vécu comme une provocation supplémentaire
    Vos représentants du Personnel ont réagi...

lire

Communication nationale -décembre 2008

image euro

MONETISATION DES JOURS RTT

Force Ouvrière a signé l'accord portant sur la monétisation des jours RTT :

les demandes devront parvenir à la Direction avant le 10 janvier 2009 pour un paiement avec la paie du mois de mars.

lire

Communication nationale - novembre 2008

image heure
C.C.E.
consultez le compte rendu du CCE du 2 décembre 2008

lire

Communication nationale - novembre 2008

image stylo

PLAN DE DÉVELOPPEMENT -
PROCESS DE NOMINATION
:

Force Ouvrière dénonce les méthodes "inacceptables" de communication
de la Direction avec ses salariés.

Nous ne comprenons pas comment une Entreprise qui est capable de communiquer de façon très performante vers l’extérieur, peut négliger à ce point la communication vis à vis de ses salariés .
Erreur de communication ou mépris vis à vis de tous ces salariés qui ont pourtant, pour beaucoup d’entre eux, la lourde responsabilité de faire adhérer leurs équipes aux orientations d’HSBC ?

lire

Communication nationale - octobre 2008

liste
PLAN DE DÉVELOPPEMENT 2010
"Il faudra faire autant voir plus, avec moins de personnel et une organisation bouleversée" :
"Hier, la Direction d'HSBC France a présenté à ses salariés un Plan Stratégique 2005-2008 sensé "partager la croissance".

"Aujourd'hui", une autre Direction souhaite faire passer un Plan de Développement 2010 (dont FO vous a donné les grandes lignes dans un tract de Juillet) tout en affirmant qu'il ne s'agit pas d'un autre Plan Stratégique, mais d'un "changement dans la continuité"...

lire

lire

 
 

 

 


Livret FO

Demandez le
livret FO HSBC

 

manif 19 mars

 


Avec F.O...



Libres, indépendants, déterminés !



Ne restez pas sans voix



La solidarité au quotidien



défendons notre assurance-maladie






guide du salairé



refus discrimination